ГУ КК Центр Занятости

Информация о величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2012 года

          «В соответствии с приказом от 10 апреля 2012 года № 120 Руководителя Департамента труда и занятости населения Краснодарского края «О величине прожиточного минимума в Краснодарском крае за I  квартал 2012 года», установлена величина прожиточного минимума в Краснодарском крае за I квартал 2012 года, рассчитанная Департаментом труда и занятости населения Краснодарского края на основании данных территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю об уровне потребительских цен:

- в расчете на душу населения – 6004 рублей;

- для трудоспособного населения – 6469 рублей;

- для пенсионеров - 4976 рубля;

- для детей - 5744 рубль.

           Применять величину прожиточного минимума для оценки уровня жизни населения района при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения ежемесячного пособия на ребенка, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за II квартал 2012 года.

                При установлении минимальной заработной платы в соответствии с Региональным соглашением Краснодарского края с 01 июня 2012 года применять величину прожиточного минимума 6469 рублей.

«Российская организация высокой социальной эффективности»

В соответствии с  распоряжением Правительства РФ от 04.03.2009 года № 265-р и главы администрации Краснодарского края от 07.04.2011 года № 534-р в Краснодарском крае в 2012 году проводится  региональный этап всероссийского конкурса «Российская организация  высокой социальной эффективности».

            Методические материалы по проведению Конкурса   размещены на сайте Минздравсоцразвития РФ  www. minzdravsoc.ru/events/590/  и на сайте департамента труда и занятости населения Краснодарского края  htpp://www.kubzan.ru.

            Участие в Конкурсе проводится по следующим номинациям:

1. За развитие социального партнерство в организациях производственной сферы
2. За развитие социального партнерство в организациях непроизводственной сферы
3. За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы
4. За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы
5. За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы
6. За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы
7. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы
8. За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы
9. За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности
10. За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы
11. За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы
12. Малая организация высокой социальной эффективности

 Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в Конкурсе:

организация осуществляет свою деятельность не менее трех лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, и ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

организация не имела случаев производственного травматизма со смертельным исходом в течение года, предшествующего конкурсу.

организация не имеет неустраненные нарушения трудового законодательства, в том числе просроченную задолженность по заработной плате и другим выплатам работникам;

работники и работодатели не находятся в состоянии коллективного трудового спора;

организация не имеет неустраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

организация не имеет судебных решений и тяжб, связанных с нарушением трудовых прав работников;

Заявки на участие в Конкурсе принимаются  Департаментом труда и занятости населения Краснодарского края до 1 июня 2012 года.

За методической помощью в заполнении заявок обращаться в ГКУ КК ЦЗН Абинского района ( отдел трудовых отношений, охраны труда) по адресу: г. Абинск, ул. Республиканская, 40, тел. 4-25-24

Информация на 10 ноября 2011 года

Внимание!

               В целях предоставления полной информации для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органами службы занятости и в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 17 октября 2011г. приняли решение № 5-5 об утверждении формы справка о средней заработной плате (денежном довольствии).

             Всем работодателям (руководителям организаций всех организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальным предпринимателям) и работникам руководствоваться данной формой при подготовке и предоставлении справки. 

СПРАВКА о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии  скачать

Уважаемые работодатели!

Извещения о наличии свободных вакантных мест (должностей) или отсутствии таковых представляются ежемесячно по типовой форме № 1-ТН и подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.

В случае приема работника на вакантную должность сведения о закрытии вакансии сообщаются в службу занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.

Работодатель вправе при необходимости оговаривать в извещении о наличии свободных рабочих мест особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия не противоречащие требованиям действующего законодательства.

            В связи с вступлением 19 октября 2007 года Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года № 608-КЗ «Об административных правонарушениях» - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех до пяти тысяч рублей.

            На все предприятия, не предоставившие сведения об имеющихся (либо об их отсутствии) вакансиях  до 28 числа (ежемесячно), 29 числа будет составлен протокол об административном правонарушении, что автоматически приведет к наложению штрафа.

Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения Абинского района» информирует Вас об увеличении величины прожиточного минимума

- в расчете на душу населения – 5933 рублей;

- для трудоспособного населения – 6364 рублей;

- для пенсионеров                          - 4905 рубля;

- для детей                                      -  5737 рубль.

           Применять величину прожиточного минимума для оценки уровня жизни населения района при разработке и реализации краевых социальных программ, оказания государственной социальной помощи малоимущим гражданам, назначения ежемесячного пособия на ребенка, при предоставлении государственной услуги по содействию гражданам в поиске подходящей работы до установления величины прожиточного минимума за III квартал 2011 года.»

        При установлении минимальной заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае с 03 августа 2011 года применять величину прожиточного минимума для трудоспособного населения за  II квартал 2011 года.

Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда

С 01 июня 2011 года в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" утверждены новые типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно (приложение N1) и стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" согласно (приложение N 2). На основании данного приказа Вам необходимо пересмотреть и утвердить новые типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и внести изменения в коллективный договор организации Нормативную, методическую и практическую помощь Вы можете получить в отделе трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Абинского района, по адресу: г. Абинск, ул. Республиканская,40, телефон 4-25-24 ».

Приложение N 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н скачать

Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н скачать

Приложение к стандарту безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" скачать

СТАЖИРОВКА ВЫПУСКНИКОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

Одной из главных проблем для вас, выпускников, заключается в низкой конкурентоспособности из-за отсутствия практического опыта работы.

Служба занятости  готова помочь вам приобрести этот опыт и приглашает принять участие в действующей на территории края программе дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда, - в подпрограмме «Стажировка выпускников образовательных учреждений с целью приобретения ими опыта работы».

Участниками программы могут стать выпускники 2011 года без опыта работы, желающие начать трудовую деятельность, приобрести профессиональные навыки, повысить свою конкурентоспособность на рынке труда.

Стажировка организуется в виде временных работ для закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств.

Эта программа достаточно эффективна. За 2010 год на Кубани 2114 выпускников прошли стажировку на предприятиях края, в том числе: 293 выпускника учреждений начального, 852 выпускника – среднего и 969 выпускников – высшего профессионального образования. Из 2114 участников программы 827 выпускников на момент начала стажировки имели статус безработного, 1208 выпускников трудоустроены на постоянную работу по месту прохождения стажировки.

В прошлом году по направлению Центра занятости населения Абинского района  в стажировке приняли участие 41  выпускник, из которых 18 человек трудоустроено на постоянной основе.

В этом году стажировка будет организована для  20 выпускников района.  

Средняя продолжительность участия выпускников учреждений профессионального образования в стажировке в 2011 году составляет 3 месяца.

Выпускники в период прохождения стажировки у работодателей выполняют задания, обязанности, предусмотренные планом прохождения стажировки и срочным трудовым договором; соблюдают действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности.

После завершения стажировки работодатель утверждает отчет о прохождении стажировки. С учетом утвержденного отчета о прохождении стажировки и подготовленной характеристики, выдает удостоверение прошедшему стажировку.

Работодатель  выплачивает зарплату стажеру , а центр занятости компенсирует часть расходов. Ежемесячный размер финансовых средств, выделяемых на возмещение затрат работодателя на оплату труда одного выпускника – стажера, не может превышать установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

 После завершения стажировки работодатели рассматривают возможность приема выпускников на работу на постоянной основе. Все зависит только от вас.

Как видите, стажировка – интересная для вас программа и реальная возможность трудоустроиться по полученной специальности (профессии).

Чтобы стать участником программы, обращайтесь в наш центр занятости, который расположен по адресу г.Абинск, ул.Республиканская, 40, кабинет № 9, 14, ФИО специалиста: Яскевич Ирина Юрьевна,  телефон 5-42-82.

Мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда

Для трудоустройства инвалидов: работодатель создает у себя  рабочие места, при этом их планировка, приобретение оборудования осуществляется с учетом трудовых рекомендаций, изложенным в индивидуальной программе реабилитации инвалида, должно соответствовать требованиям Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18 мая 2009 г. № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09».

Создание новых рабочих мест (в том числе надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей: работодатель создает  новые рабочие места (в том числе надомные), приобретение оборудования осуществляется с учетом выполнения должностных обязанностей данной категорией граждан.

 Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, рабочие места (в том числе надомные) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей должны быть сохранены работодателями в течение не менее 12 месяцев с момента получения финансовых средств на возмещение затрат. При создании специальных рабочих мест для трудоустройства  работодатели представляют в центры занятости населения сведения о потребности в работниках по установленной форме 1-тн.

 Центр занятости населения направляет незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, обратившихся в целях поиска подходящей работы, на созданные работодателями рабочие места, организует их учет. Приоритетным правом при направлении на работу пользуются инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители, признанные в установленном порядке безработными.

Инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители направляются на работу центром занятости населения с их личного согласия на основании поданного заявления.

С инвалидами, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями, направленными на работу, работодатель заключает трудовой договор.

Возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе: надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется на основании представленных работодателем в центры занятости населения:

копий договоров, счетов-фактур, накладных и других документов, подтверждающих затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования для  оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, рабочих мест (в том числе: надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей;

копий трудовых договоров;

копий приказов о приеме на работу инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.

Копии документов должны быть заверены в установленном законодательством порядке (на копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя).

После выполнения условий договоров на возмещение затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, рабочих мест (в том числе: надомных) для трудоустройства родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, составляется и подписывается акт о выполнения договорных обязательств.

При увольнении инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, с созданных рабочих мест, работодатели в течение трех рабочих дней информирует центр занятости населения об этом и принимает на работу других граждан из числа вышеназванной категории, направленных центром занятости населения.

Работодатели  несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляют в центр занятости населения отчет (документы) об исполнении условий заключенных договоров в сроки, определенные указанными договорами.

В случае выявления фактов представления работодателями недостоверных документов и сведений суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

 2. Предусмотрена возможность профессионального обучения женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, желающих вернуться на прежнее рабочее место или приступить к трудовой деятельности на другом предприятии.

Для участия в профессиональном обучении женщина представляет при личном обращении в центр занятости населения следующие документы:

личное заявление;

паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий;

документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию работника - для граждан, имеющих профессию (специальность);

документ об образовании – для граждан, не имеющих профессии (специальности);

копию свидетельства о рождении ребенка;

индивидуальную программу реабилитации инвалида, выдаваемую в установленном порядке (для работников, являющихся инвалидами).

Средняя продолжительность курса обучения в рамках Программы составляет 3 месяца.

3. Для женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда с целью их вывода с вредного производства имеется возможность организации опережающего профессионального обучения  по новым профессиям, востребованным на рынке труда района.

Опережающее профессиональное обучение женщин направлено на повышение конкурентной способности работников, обучение их смежным профессиям (специальностям), повышение квалификации для расширения трудовой мобильности.

Участниками опережающего профессионального обучения женщин могут стать женщины, работающие во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства.

Работодатель для направления работников на опережающее профессиональное обучение представляет в центр занятости населения:

заявление работодателя;

поименный список работников, нуждающихся в профессиональном обучении, предлагаемых для трудоустройства после прохождения опережающего профессионального обучения ;

документы, подтверждающие возможность участия в программе:

для женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства – карта аттестации рабочего места (с заключением о вредности производства).

Опережающее профессиональное обучение женщин организуется центрами занятости населения в образовательных учреждениях по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда, с целью дальнейшего трудоустройства, в том числе, в организациях, участвующих в реализации инвестиционных проектов.

Уважаемые работодатели!

Извещения о наличии свободных вакантных мест (должностей) или отсутствии таковых представляются ежемесячно по типовой форме № 1-ТН и подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.

В случае приема работника на вакантную должность сведения о закрытии вакансии сообщаются в службу занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.

Работодатель вправе при необходимости оговаривать в извещении о наличии свободных рабочих мест особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия не противоречащие требованиям действующего законодательства.

            В связи с вступлением 19 октября 2007 года Закона Краснодарского края от 23 июля 2003 года № 608-КЗ «Об административных правонарушениях» - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей, на юридических лиц - от трех до пяти тысяч рублей.

            На все предприятия, не предоставившие сведения об имеющихся (либо об их отсутствии) вакансиях  до 27 числа (ежемесячно), 28 числа будет составлен протокол об административном правонарушении, что автоматически приведет к наложению штрафа.

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!