На главнуюКонтактыКарта сайта
Погода: ср, 19 сентября, 03:00: +9°C; ясно: +24°C
Версия для слабовидящих
 
 

// Ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых отношений

20.01.2017.

1. Административная ответственность за осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии) регламентирована статьей 14.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г.  N° 195 ФЗ.

2. Административная ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, регламентирована статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. N° 195 ФЗ.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа в увеличенном размере.

3. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателя - физического лица регламентируются главой 48 ТК РФ.

Работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, могут быть физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии со ст. 303 ТК РФ, при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК РФ или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, не обязаны удерживать и перечислять налог на доходы физических лиц (далее НДФЛ) с выплат своим работникам по трудовым договорам в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

В соответствии с п. 2 ст. 228 НК РФ исчисление и уплата налога на доходы физических лиц осуществляется указанными работниками самостоятельно в порядке, предусмотренном ст. 225 НК РФ. Также в их обязанности входит представление в налоговый орган по месту своего учета соответствующей налоговой декларации  (форма 3-НДФЛ) в срок не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Общая сумма налога, подлежащая уплате в соответствующий бюджет, исчисленная исходя из налоговой декларации, уплачивается по месту жительства налогоплательщика в срок не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

 
 

 

  

  

 

© 2013
Сайт органов местного самоуправления
муниципального образования
Абинский район

Рейтинг@Mail.ru
Top100: Разное и универсальное Rambler's Top100