Дискриминация при трудоустройстве

16.08.2019.

Запрет дискриминации при трудоустройстве – это один из важнейших принципов современного трудового права. Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. 2 Всеобщей декларации прав человека и многочисленных Кон-венциях Международной Организации Труда. В российском законодательстве положения о недопустимости дискриминации в сфере труда установлены в ТК РФ. Так, ст. 2 ТК РФ включает среди основных принципов правового регули-рования трудовых отношений и принцип обеспечения равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование. А в ст. 3 ТК РФ перечислены виды дискриминации: по полу, расе, цвету кожи, нацио-нальности, языку, происхождению, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту жительства, отношению к рели-гии, убеждениям, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Помимо этого, отдельные нормы ТК РФ устанавливают запрет дискриминации при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) и при оплате труда (ст. 132 ТК РФ).

Работодатель должен учитывать только профессиональные и деловые качества сотрудника при приеме на работу. Под деловыми качествами работника пони-мают способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств. Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, пре-тендующему на вакантную должность, и иные требования, прямо установлен-ные действующим законодательством России либо необходимые в силу специ-фики той или иной работы. Например, особые требования при устройстве на работу предъявляются к педагогам (ст. 331 ТК РФ), работникам транспорта (ст. 328 ТК РФ), лицам, принимаемым на подземные работы (ст. 330.2 ТК РФ) и др. ГКУ КК ЦЗН Абинского района осуществляется контроль поступающих от работодателей сведений о вакансиях, в том числе на предмет наличия дис-криминирующих признаков по полу, национальности, языку, происхождению, семейному, социальному и должностному положению, возрасту, месту житель-ства, отношению к религии, убеждениям, принадлежности или непринадлежно-сти к общественным объединениям или каким-либо социальным группам


http://www.abinskiy.ru/events11/item-5065.html