На главнуюКонтактыКарта сайта
Погода: сб, 23 июня, 03:00: +21°C; значительная облачность: +25°C
Версия для слабовидящих
 
 

// Неформальная занятость, плюсы легализации трудовых отношений

23.05.2018.

 

Неформальная занятость - это "любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности". Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений. Многие работники соглашаются работать без официального оформления, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми работниками предприятия.

+ "Плюсы" 
легализации трудовых отношений

Для работодателя  +

Для работника +

·         Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором  трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.

·         Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

·         Хорошая деловая  репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.

·         Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования

·          Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).

·          Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.

·          Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

·          Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности ( больничный).

·         Государственное  пенсионное обеспечение.

·          Ежегодно оплачиваемый отпуск.

·          Получение налоговых вычетов, в т.ч. возврат НДФЛ при покупке жилья, лечению.

·         Возможность взять кредит.

·          Получение гарантированных государством выплат при:

·         увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

·         направлении в командировку,

·         временном  переводе  на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

·         временном простое,

·         прохождении медицинского осмотра,

·         наличии "донорских" дней и др.

·          Получение пособия по беременности и родам и   получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

-  "Минусы"

неформальной занятости 

Для работодателя -

Для работника -

·         Административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении – до 200 тысяч рублей.

·            Невозможность привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.

 

·          Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства.

·          Не предусмотренные договором обязанности.

·         Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.

·          Отсутствие каких-либо социальных гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).

·          Увольнение без объяснения причин и выплат.

·         Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате).

·         Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю. 

 

 

         Если Вы или Ваши близкие стали невольной жертвой выплаты зарплаты "в конверте", с сообщением об этом факте Вы можете обратиться в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК ЦЗН Абинского района.

 

8(86150) 4-25-24 – в рабочее время.

 

Сообщения о фактах  неформальной занятости, нелегальной выплаты заработной платы , полученные по телефону "горячей линии", будут переданы в контролирующие (надзорные) органы для принятия мер реагирования.

 
 

 

  

  

 

© 2013
Сайт органов местного самоуправления
муниципального образования
Абинский район

Рейтинг@Mail.ru
Top100: Разное и универсальное Rambler's Top100