![]() |
16.04.2018.
Каждый работник должен понимать, что его трудовые права нарушаются в тех случаях, если работодатель под различными предлогами не спешит подписывать с ним трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует представить трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если гражданин уже работает неофициально, то он должен знать, что для обращения в суд или в органы государственного контроля (надзора) для защиты трудовых прав ему необходимо собрать документы, которые могут подтвердить факт его работы у конкретного работодателя. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав. Соглашаясь работать неформально работник рискует:
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Настоятельно рекомендуем работнику надлежащим образом оформить свои трудовые отношения с работодателем. Это позволит работнику точно знать свои права и обязанности, факт трудовых отношений будет установлен договором, существенные условия трудового договора (вид трудовой деятельности, зарплата, режим рабочего времени и отдыха) сторонами будут юридически согласованы. Работодателю необходимо помнить: если будет установлен факт неофициального трудоустройства, это может повлечь для него неблагоприятные правовые последствия в виде уголовного преследования, административного наказания, налоговой ответственности и ответственности других видов.: Общий вывод для работников и работодателей – трудовой договор оформлять необходимо и обязательно. По всем вопросам нарушений трудового законодательства, отказа от оформления трудового договора в письменной форме, выплат заработной платы ниже прожиточного минимума обращайтесь в ГКУ КК ЦЗН Абинского района по адресу: г. Абинск, ул. Республиканская, 40, каб. N° 7 или по телефону 4-25-24. |
![]() |