На главнуюКонтактыКарта сайта
Погода: пн, 19 ноября, 03:00: +1°C; пасмурная погода: +6°C
Версия для слабовидящих
 
 

// Это важно!

04.04.2018.

Формирование мобильного и емкого банка вакансий - основная задача в ходе предоставления государственных услуг работодателям, способствующая трудоустройству граждан.

Нормативно-правовым регулированием отношений в области занятости в части предоставления работодателями сведений о потребности в работниках являются:

- статья 25 Закон РФ от 19 апреля 1991года  N° 1032-1 "О занятости населения в РФ";

- Постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года N° 258 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями  информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы труда и занятости населения Краснодарского края".

За I квартал 2018 года от 147 организаций и предприятий поступило 1170 вакансии. При этом за прошедший период предприятиями Абинского района принято 1277 работников, что может означать сокрытие вакансий. А это влечет административную ответственность согласно статье 4.1.1. Закона Краснодарского края "Об административных правонарушениях"  в размере от 3000 до 5000 рублей.

В предоставленных в центр занятости вакансиях до сих пор встречаются ошибки.

1. Неполные сведения в указании работодателями заработной платы. Напоминаем, что в вакансии необходимо указывать реальный доход (размер тарифной ставки или оклада вместе с компенсационными и стимулирующими выплатами и премиями), а не размер минимального заработка.

2. Указывая  уровень образования (высшее, средне-специальное), кадровые работники забывают о специализации. Необходимо указывать специальность по диплому, т.к. профессиональные стандарты стали применяться в отношении многих профессий.

          Чтобы вакансия принесла максимальное число подходящих кандидатов, работодателю важно учесть все факторы при ее публикации.

         Работодатель всегда был и остается клиентом номер один для службы занятости населения, так как формирование банка вакансий, трудоустройство безработных граждан, выполнение мероприятий активной политики занятости населения напрямую зависят от налаженного взаимодействия.

Служба занятости всегда заинтересована в успешной работе предприятий и организаций. Для работодателей успех – это стабильность, прибыль, квалифицированные кадры, дальнейшее развитие бизнеса. Для нас - это возможность помочь нуждающимся в работе гражданам трудоустроиться, а работодателям – найти необходимые кадры.

Мы надеемся на наше плодотворное сотрудничество и всегда рады помочь при возникновении каких-либо трудностей.

 
 

 

  

  

 

© 2013
Сайт органов местного самоуправления
муниципального образования
Абинский район

Рейтинг@Mail.ru
Top100: Разное и универсальное Rambler's Top100